三一重卡用员工名字命名车型?背后竟然还有这理论…

来源:方得网 作者:姚蔚    日期:2020-05-18  

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三一重卡为何要用员工的名字命名车型?这背后有什么理论依据?

今天(2020年5月18日),是三一重卡正式上市两周年。三一重卡除了首开中国互联网营销先河,其他很多做法也都很新颖:三一重卡的这些车型——银松板、军亮版、超亮版、朱宏版,是用员工的名字命名的。

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军亮版

这样做的目的是什么?这究竟是心血来潮,还是背后有理论依据呢?

请看来自方得网的分析。

三一重卡用员工名字命名车型

2年前的2018年5月18日,三一重卡横空出世。两年来,三一重卡突破传统经销商模式,通过互联网直接销售给用户,营销体系自成一派,累计销量已经突破两万辆。

三一重卡的很多车型采用研发负责人的名字:银松板、军亮版、超亮版。近日上市的最新车型,则是以三一重卡研究院院长——朱宏的名字命名:朱宏版。

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为何要用员工的名字命名车型?三一重卡董事长梁林河这样说到:“以该车型主设计师名字命名,其一,尊重知识;其二,如果成功就让他扬名万里,如果失败就让他遗臭万年,这样我们在设计时才有自豪感、责任感和使命感。”

这个设想也得到了验证。2020年4月20日朱宏版发布会现场,朱宏这样说到:“这款车是以我的名字命名的,如果品质不好,你们可以来找我。”

潍柴用员工名字命名工位

用员工的名字来命名,实际上,三一重卡并不是第一个。在潍柴的生产线上,可以看见一些工位挂着牌子,上面写着“某某工位”,这些都是员工名字命名的工位。

什么工位会用员工的名字命名?潍柴生产线员工,对这个工位的工作方法等提出了合理化建议,并且被采纳,这个新方法如果对节省时间或者成本、提升质量等有重大影响的,就会用这个员工的名字命名。即使这个员工已经离开这个工位,但如果他的工作方法一直被沿用的话,那么这个工位就会一直叫他的名字,直到有新的办法改变了这个工位的作业方式。

潍柴集团一号工厂总装车间 (郭绪雷_摄)

潍柴集团一号工厂总装车间

据了解,这种方式极大激发了潍柴生产线员工的积极性。在潍柴,有改进成果,会有物质奖励和精神奖励,但用员工的名字命名工位,效果比物质奖励等更胜一筹。

另外,潍柴还会在某些特殊的节日邀请家属参观生产线,那些用员工名字命名的工位,更是让这些员工和他们的家属倍感自豪。

卡耐基用合作伙伴名字命名公司

用员工的名字来命名车型名字或者工位,有什么作用呢?

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美国钢铁大王卡耐基,在其所著《人性的弱点》中这样说到:“人们对自己的名字非常重视,几乎可以用任何代价换取自己名字的永垂不朽。”

书中举了一个例子:卡耐基在10岁时,抓了一只母兔子,母兔子又生了一窝小兔子,但是饲料不够吃。卡耐基想了一个办法:把附近的小孩都集合起来,对他们说,如果谁能够找到足够的苜蓿和蒲公英喂饱那些兔子,他就以他们的名字来给那些兔子命名。果然,孩子们都积极地去帮兔子找吃的了。

用名字来命名,这个方法后来也很有效。当卡耐基和普尔门为火车生意而互相竞争的时候,这位钢铁大王又想起了那个兔子的故事,他提议把他们两家公司合并起来,并以普尔门的名字命名。显然,卡耐基又一次获得了成功——“普尔门皇宫卧车公司”诞生了,并且获得了成功。

为什么用名字命名?

从上述几个例子,可以看到,命名的一方,几乎没有任何损失,却收获了金钱远远达不到的效果。

三一重卡用员工名字命名车型,对三一来说,成本几乎为零;潍柴用员工名字命名工位,也不用花费成本;同样,卡耐基用小朋友的名字命名小兔子,他本身没有成本,但是却让他的小兔子都有饲料吃。

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用名字命名后,其效果是无比巨大的。人们珍惜自己的名字就像珍惜自己的生命。可以说,无论是三一的车型主管研发工程师,还是潍柴的一线员工,他们都被激发了无限的创新力和斗志。这个发自内心的驱动力,远远大于物质的奖励,甚至也包括一些提升、称号等精神奖励。

正如弗洛伊德所说:“凡你我所做的事,都起源于两种动机,那是性的冲动,和能成为伟人的欲望。”美国哲学家约翰杜威说:“人类天性中,最深切的欲望是‘做重要人物的欲望’”。美国心理学之父威廉詹姆斯则说:“人类天性至深的本质,就是渴求为人所重视。”

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三一重卡用员工名字命名车型、潍柴用员工名字命名工位,都是给了员工最大的重视。这些成为“重要人物”的员工,又会创造出怎样的成就呢?

潍柴的市场地位,三一重卡快速成长的业绩,回答了这个问题。

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